In Zeiten, wo Fach- und Führungskräfte überregional umworben und lokal gebraucht werden, ist das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familienaufgaben“ - sei es die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen - ein wichtiger Faktor des Personalmarketings.

Infos zu beruflicher Entwicklung und Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf, Pflege und Kinderbetreuung finden Sie unter

www.unternehmen-und-familie.de

Die Homepage gibt Unterstützung und weist auf Fördermöglichkeiten für Ihren Betriebes sowie Ihrer Beschäftigten hin. 

Ob Sie Vorabinformationen, Entscheidungshilfen oder Fördermöglichkeiten im Kreis Höxter suchen - auf den folgenden Seiten zeigen wir Ihnen Perspektiven auf und nennen Kontakte, die Ihnen über die erste Information hinaus auch in Ihrem konkreten Fall weiterhelfen.

"Employer Branding", das Instrument der Ansprache von Auszubildenden und Nachwuchskräften, "Mentoring" zur Förderung der Entwicklung von Führungskräften und die Bestandspflege von Personal durch Qualifizierung, gesundheitsfördernde Angebote und Familienfreundlichkeit bilden eine Einheit von Personalentwicklungsmaßnahmen in stabilen Unternehmen.

Hier setzt die Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis Höxter an und bietet in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL ein strategisches Managementinstrument: Das Siegel „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Höxter“.

Nähere Informationen erhalten Sie:

http://www.unternehmen-und-familie.de/unternehmen-im-dialog/das-siegel.html